तो इसलिए Amazon ने एक झटके में निकाले 14,000 कर्मचारी, CEO ने बताया असली कारण

Amazon Layoffs 2025: अमेजन में 14,000 लोगों की छंटनी की खबर ने सबको चौंका दिया है, लेकिन इसके पीछे का कारण और भी चौंकाने वाला है. अब अमेजन के CEO एंडी जेसी ने साफ किया है कि ये फैसला न तो AI की वजह से लिया गया और न ही लागत कटौती के लिए. असल मकसद है कंपनी के कल्चर और काम की रफ्तार को फिर से स्टार्टअप के जमाने जैसा बनाना. यह अमेजन के इतिहास में सबसे बड़ी कॉर्पोरेट छंटनी में से एक मानी जा रही है.

छंटनी का असल कारण: AI नहीं, कल्चर का रीसेट

अमेजन के सीईओ एंडी जेसी ने साफ किया कि Amazon में हो रही 14,000 की छंटनी का कारण न तो AI का बढ़ता प्रभाव है और न ही किसी तरह की आर्थिक मजबूरी. उन्होंने कहा कि कंपनी अब अपने कामकाज को तेजी से मजबूत करने के लिए कल्चर में बदलाव कर रही है. जेसी के मुताबिक, यह फैसला अमेजन को फिर से एक तेज, लचीली और स्टार्टअप जैसी कंपनी बनाने का हिस्सा है, जहां लोग ज्यादा ओनरशिप महसूस करें और निर्णय लेने की क्षमता बढ़े.

कंपनी में बढ़ता बोझ और धीमी रफ्तार

जेसी ने बताया कि 2017 से 2022 के बीच अमेजन में कॉर्पोरेट कर्मचारियों की संख्या तीन गुना तक बढ़ गई. महामारी के दौर में तेजी से विस्तार ने कंपनी में वर्क लेयर्स और अप्रूवल प्रोसेस को बढ़ा दिया, जिससे काम धीमा होने लगा. उन्होंने कहा कि जितनी बड़ी कंपनी होती है, उतना ही फुर्ती से काम करने की जरूरत होती है, वरना वह अपने ही बोझ से दब सकती है. इसी बोझ को कम करने के लिए यह छंटनी की गई है.

स्टार्टअप वाली फुर्ती की तलाश

जेसी ने जोर दिया कि अमेजन फिर से दुनिया के सबसे बड़े स्टार्टअप की तरह काम करना चाहता है. इसके लिए मिड-मैनेजमेंट की लेयर्स को कम किया जा रहा है ताकि फैसले तेजी से लिए जा सकें. उन्होंने Bezos के दौर के Two-Way Door सिद्धांत का जिक्र किया, जिसके तहत तेजी से फैसले लिए जाते थे क्योंकि उनमें रिवर्सिबिलिटी थी. इस छंटनी से Amazon में फिर से वही तेजी और मालिकाना भाव लाने की कोशिश है.